Il n’y a pas si longtemps, je suis allé à une conférence. L’une des personnes qui a pris la parole était le Dr Chris Nowinsky. Chris avait étudié à l’Université de Harvard, et comme il l’a dit, il a continué à faire ce que la plupart des diplômés de Harvard font – il est devenu un lutteur professionnel pour la WWE (World Wrestling Entertainment). Après avoir lui-même montré des signes de traumatisme crânien, il a contribué à devenir un pionnier dans l’étude de l’ECC, en s’associant finalement à l’organisation qu’il a cofondée, la Concussion Legacy Foundation, avec la Brain Bank de la Boston University.
Après son discours, je lui ai dit que je faisais partie du Good Men Project. Et le Dr Nowinsky a immédiatement su qui nous étions et a dit : « Vous faites un GRAND travail pour aider à faire passer le mot sur ces questions ».
J’ai toujours voulu que notre public cible soit les lutteurs professionnels et les responsables de la recherche médicale et des banques de cerveaux dans une grande université. Je ne pensais pas que ce serait la même personne.
Nous essayons d’être plus inclusifs de TOUTES les formes de masculinité. Un neurochirurgien et un lutteur de la WWE sont EXACTEMENT ÉGAUX à nos yeux.
Un « homme au corps apte » et un « homme au corps moins apte » sont EXACTEMENT ÉGAUX.
Un jeune de 19 ans et un jeune de 79 ans sont EXACTEMENT ÉGALES.
Un homme féminin, un homme masculin EXACTEMENT ÉGAL
Peu importe la couleur, le sexe, la sexualité, la religion, l’âge, l’éducation – chacun est EXACTEMENT ÉGAL, en tant qu’être humain et en tant qu’homme.
Les seules personnes que nous ne considérons PAS comme égales sont celles qui maltraitent les autres. Les gens qui causent activement du tort – il faut qu’ils arrivent au bout de la file. Mais tous les autres, vous en êtes. En tant qu’égal.
Les hommes ne sont pas mauvais. La masculinité n’est pas mauvaise. Nous voulons simplement expliquer comment les gens perçoivent ces définitions, et cette partie de la définition d' »être un homme » consiste à comprendre que les gens sont traités sur un pied d’égalité.
Changer le monde, comme vous pouvez l’imaginer, est difficile. Mais nous avons une véritable stratégie et une véritable approche systémique. Voici comment nous l’abordons :
1) Changez-vous, changez les autres. Nous en parlons dans nos classes de Rising Stars – que si vous sortez pour vivre une expérience « aha », et que vous écrivez ensuite comment vous avez vécu cette expérience « aha », en temps réel, pour que les autres puissent suivre votre voyage – alors vous avez créé des histoires qui changent le conteur et changent le lecteur. C’est en partie pour cela que nous sommes « The Conversation No One Else is Having® ». – il y a toujours de nouvelles idées quand on parle de choses que la plupart des gens ne sont pas.
2) Être aussi inclusif et aussi diversifié que possible. La représentation est importante, et en tant qu’entreprise médiatique, nous comprenons le rôle que nous jouons dans la culture. Mais nous encourageons les autres à adopter ce point de vue également – soyez aussi inclusifs et aussi diversifiés que possible dans les histoires que vous racontez, les gens avec qui vous interagissez, les photos que vous affichez, les gens qui sont des leaders dans votre organisation.
3) Alternez les messages positifs et négatifs. C’est ce que j’ai appris en travaillant sur des campagnes publicitaires pour aider les gens à arrêter de fumer. La recherche avait montré que la meilleure façon d’amener les gens à changer leur comportement pour quelque chose d’aussi difficile que cesser de fumer était d’alterner les messages positifs et négatifs. Ne vous contentez pas de dire aux gens ce qu’il y a de mal à fumer, dites-leur ce qu’il se passera de positif dans leur vie si vous ne fumez pas. Cela fonctionne avec toutes sortes de changements sociaux.
4) Invitez les gens à participer – pas seulement pour leur dire ce qu’ils doivent faire, mais pour participer activement au changement. Dire les choses à voix haute vous aide à intérioriser ce qu’il faut faire d’une manière qui n’est pas lisible. Agir, c’est encore mieux. Nos groupes d’intérêt social permettent aux gens de se réunir pour discuter et aider à résoudre des problèmes très spécifiques – certains des problèmes les plus difficiles de notre époque. C’est l’une des façons dont nous sommes une entreprise de médias participatifs.
En ce moment, AvisSiteDeRencontre.com reçoit environ 3 millions de visiteurs réguliers. Nous voulons atteindre 10 millions par mois – d’après tout ce que nous avons vu, cela nous mènera à un point de basculement réel de la prise de conscience généralisée sur ce que nous faisons et pourquoi. Mais nous ne voulons pas nous contenter d’aller de plus en plus loin – nous voulons à la fois plus loin et plus loin – pour amener plus de gens à participer activement à des choses comme ces appels, où ils peuvent apprendre à connaître d’autres personnes et apprendre et grandir. Une communauté profondément engagée qui s’étend dans le monde entier, qui parle de ces questions et qui crée le changement que nous voulons voir est notre mission globale.
J’avais expliqué cette dernière partie sur un podcast avec l’auteur de Good Men Project David Pisarra et il a dit : « Oh, tu veux aller à l’échelle mondiale et locale ! »
Exactement.
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